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應(yīng)屆畢業(yè)生小王：喂，您好！請(qǐng)問(wèn)是蚌埠市人社局12333熱線嗎？

客服老張：您好！是的。請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫您？

小王：您好！我是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，我最近收到一份錄用通知，上面提到了試用期，我想具體了解一下關(guān)于試用期的法律規(guī)定，比如最長(zhǎng)是多久？有什么需要注意的嗎？

客服老張：恭喜您找到工作！關(guān)于試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條有明確規(guī)定，核心依據(jù)是您簽訂的勞動(dòng)合同期限：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

小王：哦，明白了。那如果合同期限很短呢？比如就簽兩個(gè)月？

客服老張：您問(wèn)得很關(guān)鍵！根據(jù)法律，有兩種情況是絕對(duì)不得約定試用期的：

一種情況是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

另一種情況就是您說(shuō)的這種，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的。

小王：好的！我還聽(tīng)說(shuō)，試用期只能約定一次？

客服老張：對(duì)！這是法律強(qiáng)制性規(guī)定！ “同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。” 這意味著，無(wú)論您后續(xù)崗位變動(dòng)、續(xù)簽合同或發(fā)生其他情況，在這家公司只能經(jīng)歷一次試用期。重復(fù)約定試用期是違法的。

小王：明白了。那試用期期限和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系是怎樣的呢？

客服老張：法律規(guī)定很明確。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。還有一條特別重要，就是如果勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有明確正式合同期限，那么這個(gè)試用期約定就無(wú)效，這個(gè)約定的期限就視為勞動(dòng)合同期限。

小王：好的好的，太感謝您了！解釋得非常清楚！

客服老張：完全正確！ 您理解得非常精準(zhǔn)。在簽訂合同時(shí)，務(wù)必仔細(xì)核對(duì)合同期限和試用期約定是否符合這些規(guī)定，這是保護(hù)您合法權(quán)益的關(guān)鍵。如果發(fā)現(xiàn)單位存在違法約定試用期的情況，比如超長(zhǎng)試用期、重復(fù)試用、在禁止情形下約定試用期等，請(qǐng)保留證據(jù)，及時(shí)向用人單位所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。祝您工作順利！再見(jiàn)！

融媒體記者 郝玉琳 通訊員 李靜 蔡冬整理